通过劳务公司进公司不发工资找谁

1.确定维权对象，要依据具体劳动关系。若和劳务公司有劳动关系，工资由其发放，应找劳务公司要工资。先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可起诉。
2.若和实际工作公司存在事实劳动关系，也能找该公司要工资，同样可通过协商、投诉、仲裁、诉讼途径维权。
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结论：
通过劳务公司进入公司后不发工资，需依据具体劳动关系确定维权对象，可找劳务公司或实际工作公司索要工资，并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当通过劳务公司进入公司却遭遇不发工资的情况，若与劳务公司建立劳动关系，工资发放主体就是劳务公司，劳动者可先和劳务公司友好协商解决工资问题；协商不成，可寻求劳动监察部门介入，责令劳务公司支付工资；还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。若与实际工作的公司存在事实劳动关系，也能向该公司索要工资，同样适用上述维权途径。遇到此类工资纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的维权建议和方案。
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1.进入公司后不发工资需按劳动关系确定维权对象。若与劳务公司建立劳动关系，工资由劳务公司发放，应向其主张工资；若与实际工作公司存在事实劳动关系，可找该公司索要工资。
2.针对此类情况，可采取以下解决措施：首先尝试与对应责任方协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令责任方支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动关系的明确是维权的关键。当通过劳务公司进入公司后遭遇不发工资的情况，需先判断与谁建立了劳动关系。若与劳务公司存在劳动关系，工资的发放主体是劳务公司。此时，劳动者可先尝试与劳务公司协商解决工资问题，这种方式较为温和，可能快速解决纠纷。
（2）若协商不成，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令劳务公司支付工资。这是借助行政力量来维护自身权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
（4）若与实际工作的公司存在事实劳动关系，也能向该公司索要工资，同样可运用协商、投诉、仲裁、诉讼等手段维权。

提醒：
维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）确定劳动关系：先明确是与劳务公司建立劳动关系，还是与实际工作的公司存在事实劳动关系，这决定了向谁主张工资。
（二）协商解决：与对应的责任方，即劳务公司或实际工作的公司进行沟通，要求支付工资。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其责令责任方支付工资。
（四）仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决工资问题。
（五）诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。