年后不回来上班还发过年工资吗

法律分析：
（1）法定节假日是带薪休假，若过年期间含法定节假日，单位必须正常支付该期间工资，这是劳动者的法定权益。
（2）劳动者年后未按规定返回上班，无正当理由且未履行请假手续，构成旷工，旷工期间单位无需支付工资。若旷工严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（3）劳动者有正当理由无法按时上班，如生病就医，应及时向单位说明并按规定请假，合理假期内工资支付按单位规定或相关法律法规执行。

提醒：
劳动者要遵守单位请假制度，合理安排假期；单位解除劳动合同需有明确规章制度依据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者年后不回来上班，过年期间工资发放分多种情况。法定节假日属于带薪休假，若过年期间含法定节假日，单位需正常支付这期间工资，这是劳动者的合法权益。
2.若年后未按规定返回上班，无正当理由且未履行请假手续构成旷工，旷工期间单位可不支付工资。若旷工严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3.若有正当理由无法按时上班，如生病就医等，应及时向单位说明并按规定请假，合理假期内工资支付按单位规定或相关法律法规执行。

建议劳动者遵守单位规定，有特殊情况及时请假沟通；单位应明确工资支付和考勤制度，依法依规处理员工旷工等问题。
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结论：
劳动者年后不回来上班，过年期间工资发放分情况。含法定节假日应正常支付，旷工期间可不支付，有正当理由请假的按规定或法规执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日属于带薪休假，过年期间若包含法定节假日，单位支付这期间工资是保障劳动者的合法权益。若劳动者年后无正当理由不上班，未履行请假手续，构成旷工，单位可不支付旷工期间工资。若旷工严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。而劳动者因生病就医等正当理由无法按时上班，及时说明并按规定请假，合理假期内工资支付按单位规定或相关法律法规处理。若对工资支付、旷工处理等法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）过年期间含法定节假日，单位要正常支付这期间工资，保障劳动者带薪休假权益。
（二）年后无正当理由不按规定返回上班、未履行请假手续构成旷工，旷工期间单位可不支付工资。旷工严重违反单位规章制度，单位能解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（三）有正当理由无法按时上班，如生病就医，应及时向单位说明并按规定请假，合理假期内工资支付按单位规定或相关法律法规执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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1.法定节假日是带薪休假，若过年期间含法定节假日，单位要正常发工资，这是劳动者应得权益。

2.年后不按规定上班，无正当理由且没请假，算旷工。旷工期间单位可不发工资，旷工严重违反制度，单位可解除合同且无需补偿。

3.有正当理由不能按时上班，像生病就医，要及时向单位说明并请假，合理假期内工资按单位规定或法规执行。