2024年退休安2023年的社平工资算，那2024年的社平

2024年退休按2023年社平工资算，2024年社平工资出后可能会补差。

分析：根据社保政策，退休金计算通常基于退休前一年的社会平均工资。若2024年退休时采用2023年的社平工资作为计算基础，而2024年的社平工资随后公布且高于2023年，理论上应会进行差额补足，以确保退休金的合理性和公平性。但具体补差政策需依据当地社保部门的相关规定。

提醒：若退休金长时间未进行差额补足，或社保部门未明确说明补差政策，可能表明问题较为严重，建议及时咨询专业人士或向相关部门反映。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
在不同情况下，处理此类问题的具体操作如下：

1. 若社保部门明确承诺补差，但长时间未履行：可准备相关证明材料（如退休证、工资单等），向社保部门提出书面申请，要求尽快进行差额补足。
2. 若社保部门拒绝补差或未明确说明政策：可咨询专业律师或法律机构，了解自身权益及法律途径。在此基础上，可依法向社保部门提出行政复议申请，要求重新审核并补足差额。若行政复议结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

在处理过程中，务必保留好相关证据材料，以便在必要时提供证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：

1. 咨询社保部门：直接联系当地社保部门，了解具体的补差政策和操作流程。
2. 申请行政复议或诉讼：若认为社保部门的处理结果不公或存在违法情形，可依法申请行政复议或提起诉讼。

选择方式：
选择处理方式时，应综合考虑个人情况、政策规定及法律成本。若对政策有疑虑或不满，可先尝试与社保部门沟通；若沟通无果，再考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。