签劳务合同会构成工伤吗

法律分析：
（1）通常情况下，签劳务合同不构成工伤，因为工伤认定需以存在劳动关系为前提，劳务合同建立的是劳务关系。在劳务关系里，提供劳务者工作受损，按照双方过错承担相应责任，遵循民事侵权责任规定。
（2）存在特殊情况，即使签订劳务合同，若实际符合劳动关系特征，经认定存在事实劳动关系，也可能被认定为工伤。
（3）若提供劳务者因第三人损害而受伤，既可以向第三人索赔，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：
签订合同时要明确是劳务合同还是劳动合同。遇到工作中受伤情况，需仔细判断关系性质，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若签订劳务合同，工作中受到损害，先确定双方过错，按过错承担责任，收集自身无过错或对方过错的证据，通过协商或民事诉讼解决赔偿问题。
（二）若认为虽签劳务合同但实际是劳动关系，可收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动行政部门申请认定事实劳动关系，进而申请工伤认定。
（三）因第三人损害受伤害，及时向第三人索赔，若第三人无法及时赔偿，可要求接受劳务一方给予补偿，保留相关证据以便接受劳务一方后续追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签劳务合同通常不算工伤。因为工伤认定需存在劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系。劳务关系里，提供劳务者因工作受损，按双方过错担责，适用民事侵权责任规定。
2.特殊情况，若签劳务合同但实际符合劳动关系特征，认定存在事实劳动关系，也可能认定工伤。
3.提供劳务者因第三人损害受伤，可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签劳务合同通常不构成工伤，但存在特殊情形时可能认定为工伤。

法律解析：
工伤认定的前提是存在劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系，所以一般情况下签劳务合同不构成工伤。在劳务关系里，提供劳务者因工作受损，按照双方过错承担责任，适用民事侵权责任规定。然而，若虽签劳务合同但实际符合劳动关系特征，经认定存在事实劳动关系，就可能被认定为工伤。此外，提供劳务者因第三人损害受伤害，可向第三人索赔，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

工伤认定情况较为复杂，若你在劳务合同、工伤认定等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签劳务合同通常不构成工伤，因为工伤认定以存在劳动关系为前提，劳务合同建立的是劳务关系。在劳务关系里，提供劳务者因工作受损，按双方过错担责，适用民事侵权责任规定。

但存在特殊情况，若签了劳务合同，实际符合劳动关系特征，经认定存在事实劳动关系，也可能认定为工伤。若提供劳务者因第三人损害受伤，可向第三人索赔，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

为避免纠纷，建议如下：
1.明确合同性质，签订前确认是劳务合同还是劳动合同。
2.劳务合同中详细约定双方权利义务，包括工作中受伤的责任承担。
3.提供劳务者可自行购买意外保险等，降低自身风险。