离职后公司拖欠工资有没有赔偿

法律分析：
（1）用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，这种行为违反法律规定。劳动行政部门会责令其限期支付工资。
（2）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（3）劳动者在遇到公司拖欠工资时，有多种维权途径。可先与公司协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者离职后遭遇公司拖欠工资，可先尝试与公司友好协商，以和平方式解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后公司拖欠工资，劳动者可获赔偿。若单位未按时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
3.申请仲裁要准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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结论：
离职后公司拖欠工资，劳动者不仅可要求支付工资，还能获得赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。申请劳动仲裁也是有效的维权方式，仲裁时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资数额。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。在面对公司拖欠工资的问题时，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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离职后公司拖欠工资，劳动者有权获得赔偿且有多种途径维权。依据法律，单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与公司协商解决，和平沟通促使公司支付工资。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。
3.申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。