十级伤残工伤待遇发几个月工资

1.十级伤残工伤，可获一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
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结论：
十级伤残工伤待遇中，一次性伤残补助金为7个月本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
法律解析：
根据相关法律规定，在十级伤残工伤待遇方面，对于一次性伤残补助金有明确的计算方式，即按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定，给予7个月的工资作为补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及到另外两项重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，不过具体的补偿标准由省级人民政府根据当地实际情况制定。这些规定是为了保障工伤职工在受伤后的权益和后续的生活、就业等。如果大家在工伤待遇方面遇到问题或者有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.十级伤残工伤待遇里，一次性伤残补助金按7个月本人工资发放，这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这为工伤职工提供了基本经济补偿。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这有助于保障工伤职工后续医疗和再就业的资金需求。
3.解决措施和建议：工伤职工要及时了解自身工伤待遇标准，在发生工伤后尽快收集相关证据申报工伤认定，以便顺利获得应有的补偿。企业应依法为职工缴纳工伤保险，当职工符合条件时，积极协助其办理一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申领手续。省级人民政府应根据实际情况合理制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，并适时调整。
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法律分析：
（1）十级伤残工伤待遇里，一次性伤残补助金按照7个月本人工资来计算，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这一规定保障了工伤职工在受伤后能获得一定的经济补偿，以弥补身体和工作上的损失。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金能帮助工伤职工在结束劳动关系后，有资金用于后续的医疗和重新就业过渡。
（3）由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，所以不同地区的标准会有所差异。

提醒：
工伤职工需明确本人工资计算方式，避免计算错误。不同地区两项补助金标准不同，建议咨询专业人士了解当地具体规定。
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（一）确定本人工资
要准确计算一次性伤残补助金，需收集工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的缴费工资记录，算出平均月缴费工资，以此作为计算7个月一次性伤残补助金的依据。

（二）关注合同情况
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，要及时与工伤保险基金管理部门和用人单位沟通。了解所在省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，准备好申请所需材料办理相关手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。