奖金不按时发怎么办

（一）与用人单位沟通：员工遇到奖金不按时发的情况，先和单位交流，明确奖金发放时间和原因，尝试协商解决。

（二）收集证据：若协商不成，收集能证明奖金约定的材料，像劳动合同、规章制度、会议纪要、聊天记录等。

（三）投诉：若单位在规章制度里明确了奖金发放条件和时间却不按时发，构成违约，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（四）申请仲裁：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付奖金及逾期赔偿。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.奖金未按时发放，员工先和用人单位沟通，明确发放时间与原因，尝试协商解决。

2.协商不成，员工收集能证明奖金约定的证据，如合同、制度、纪要、聊天记录等。若单位文件明确了发放条件和时间，不按时发或构成违约。

3.员工可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也能向仲裁委申请仲裁要奖金和赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
奖金不按时发，员工可先协商，协商无果可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
法律解析：
当用人单位不按时发放奖金时，员工首先可以与单位沟通协商，明确奖金发放事宜以解决问题。若协商不成，收集如劳动合同、规章制度、会议纪要、聊天记录等能证明奖金约定的证据很关键。若单位在规章制度等文件中明确了奖金发放条件和时间，不按时发放奖金属于违约行为。员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付奖金及逾期赔偿；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若在奖金发放问题上遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工遇奖金不按时发放，可采取多种途径维权。若用人单位在规章制度等文件中明确了奖金发放条件和时间，不按时发奖金构成违约。

解决措施和建议如下：
1.先与用人单位沟通，明确奖金发放时间和原因，尝试通过协商解决问题。
2.若协商无果，收集能证明奖金约定的证据，如劳动合同、规章制度、会议纪要、聊天记录等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付奖金及逾期支付的赔偿。
5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）员工遭遇奖金不按时发放的情况，首先与用人单位沟通协商是较为温和且基础的解决办法，能明确奖金发放的具体时间和原因，争取通过和平方式解决问题。
（2）若协商没有效果，员工收集证明奖金约定的证据就十分关键。劳动合同、规章制度、会议纪要、聊天记录等这些证据可以证明双方对于奖金的约定情况。
（3）当用人单位在规章制度等文件中明确了奖金发放条件和时间却不按时发放时，属于违约行为。
（4）员工可通过向劳动监察部门投诉来维护自身权益，劳动监察部门会责令用人单位改正。
（5）若对投诉结果不满意，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付奖金及逾期赔偿，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
员工在收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。