试用三天没签合同有工资么

1.试用三天即便没签合同，只要劳动者付出劳动，用人单位就得支付工资。因为劳动关系从用工开始就已建立，签没签合同不影响事实劳动关系。
2.若单位拒付这三天工资，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付；还能申请劳动仲裁索要工资。
3.用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要每月付两倍工资给劳动者。
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结论：
试用三天没签合同也有工资，若单位拒付可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系依然存在，所以试用三天没签合同也应获得工资。若用人单位拒绝支付这三天工资，劳动者可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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试用三天没签合同也应获得工资。只要劳动者实际付出劳动，用人单位就需支付报酬，劳动关系自用工之日起建立，未签书面合同不影响事实劳动关系存在。

若用人单位拒绝支付，解决措施如下：
1.先与单位协商解决，友好沟通以达成支付工资的共识。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。
另外，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这能保障劳动者权益，也促使单位规范用工。
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法律分析：
（1）劳动者试用三天即便没签合同，也应获得工资。因为只要实际付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，劳动关系从用工之日起便已建立，未签书面合同不影响事实劳动关系的成立。
（2）当用人单位拒绝支付这三天工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，尝试和平解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。并且，若自用工起超一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：劳动者遇到工资支付问题应及时维权，注意保留实际工作的相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者试用三天即便没签合同也应获得工资，因为实际提供了劳动，劳动关系自用工之日起就已建立。
（二）若用人单位拒绝支付这三天工资，劳动者可按以下步骤维权：首先尝试与单位协商；协商无果后，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要工资。
（三）若自用工之日起超过一个月不满一年单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。