拖欠工资一个月赔多少钱合适

1.用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿。劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者可解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.赔偿金额结合拖欠工资和工作年限定。劳动者先协商，不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿及赔偿金，还能解除合同获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，其逾期不支付时，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体赔偿金额要结合拖欠工资数额、工作年限等确定。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类问题时需要专业法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者依法可获补偿与赔偿。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.赔偿金额需结合拖欠工资数额、工作年限等确定。
3.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障，能有效约束用人单位及时支付工资。
（2）劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种规定根据劳动者的工作时长给予相应补偿，体现公平合理。
（3）具体赔偿金额受拖欠工资数额、工作年限等因素影响。劳动者可先与单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集工资拖欠的相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，首先可尝试与单位进行协商，以和平方式解决问题。

（二）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。

（三）还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

（四）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（五）劳动者解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。