签了劳务合同不干了可以直接走吗

法律分析：
（1）签了劳务合同后能否直接离职取决于合同约定。劳务合同受合同编约束，若合同中有提前离职的具体条款，就必须依照约定来处理。

（2）若合同未对提前离职作出约定，从法律层面看，在不造成对方损失的情况下可以直接离开。但从诚信和职业道德方面考虑，提前告知对方并做好交接工作更为合适。

（3）若直接离职给对方造成经济损失，对方有权要求赔偿，赔偿金额以实际损失为准。

提醒：
为避免法律风险和纠纷，签劳务合同后不要随意直接离职，最好和对方友好协商办理离职手续，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）若劳务合同有提前离职约定，严格按合同约定执行，遵循双方事先达成的条款。
（二）若合同无相关约定，虽法律上在未造成对方损失时可直接走，但从诚信和职业道德出发，提前告知对方并做好交接是合适的做法。
（三）绝对不能随意直接离职，因为若给对方造成经济损失，对方有权利要求赔偿，赔偿以实际损失为限。最好与对方友好协商，妥善办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.签劳务合同后能否直接离职，需依据合同约定。劳务合同遵循双方约定，有提前离职约定的，按约定执行。

2.若合同无相关约定，未造成损失可直接走，但从诚信和职业道德出发，建议提前告知，方便交接。

3.直接走导致对方经济损失，对方有权索赔，赔偿以实际损失为限。为避免风险和纠纷，建议协商并妥善办离职手续。
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结论：
签了劳务合同不干了能否直接走取决于具体情况，有约定按约定，无约定未造成损失可直接走但建议提前告知，造成损失需赔偿，不建议随意直接离职。
法律解析：
劳务合同受合同编调整，遵循双方约定。若合同有提前离职约定，应依约执行。若合同无此约定，从法律上，在未造成对方损失时可直接离开。但从诚信与职业道德出发，提前告知对方利于工作交接。若直接走导致对方经济损失，对方有权要求赔偿，赔偿以实际损失为限。为规避法律风险和纠纷，不建议随意直接离职，最好友好协商并妥善办理离职手续。若您在劳务合同离职方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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签了劳务合同不干了能否直接走要依情况而定。劳务合同受合同编约束，重点看双方约定。若合同有提前离职的约定，必须按约定来办。
若合同无相关约定，从法律层面，在未造成对方损失时可直接离开。但出于诚信和职业道德，提前告知对方并做好交接更合适。
若直接离开给对方造成经济损失，对方有权要求赔偿，赔偿金额以实际损失为准。
为规避法律风险和纠纷，不建议随意直接离职。可采取以下措施：1.仔细查看劳务合同提前离职的相关约定并遵守。2.若合同无约定，提前告知对方离职事宜，友好协商办理离职手续。3.积极配合做好工作交接，减少对方损失。