劳务公司出现工伤事故谁担责

法律分析：
（1）当劳务人员和劳务公司有劳动关系时，缴纳工伤保险的情况下，按照工伤保险规定，工伤保险基金承担治疗费、补助金等费用，劳务公司支付停工留薪期工资等。例如治疗工伤产生的费用，符合规定的由基金支付。若未缴纳工伤保险，劳务公司需承担全部赔偿责任，意味着所有因工伤产生的费用都由其负担。
（2）若劳务人员和用工单位形成劳务关系，双方按过错担责。若劳务人员自身存在过错，用工单位的赔偿责任会相应减轻。劳务公司存在选任不当、劳动条件有安全隐患等过错时，也需承担赔偿责任。

提醒：
劳务公司应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。劳务人员遇到工伤，不同情况责任承担不同，建议咨询以获取具体分析。
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1.劳务公司工伤事故责任承担依不同情况而定。若劳务人员和劳务公司有劳动关系，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和劳务公司按规定担责，像基金付治疗费、补助金，公司付停工留薪期工资；未缴纳的，劳务公司承担全部赔偿。

2.若劳务人员和用工单位是劳务关系，按双方过错担责。劳务人员有过错会减轻用工单位赔偿责任。劳务公司有过错，如选任不当、劳动条件有安全隐患，也需担责。

3.解决措施与建议：劳务公司应依法为劳务人员缴纳工伤保险，降低自身风险；用工单位和劳务公司要加强安全管理，提供安全劳动条件；各方在合作中明确各自责任义务，签订详细合同避免纠纷。
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结论：
劳务公司出现工伤事故，责任承担分情况而定。存在劳动关系且依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和劳务公司按规定担责；未缴纳则劳务公司担全部赔偿责任。形成劳务关系，按双方过错担责，劳务人员有过错减轻用工单位责任，劳务公司有过错也需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当劳务人员与劳务公司存在劳动关系时，缴纳工伤保险是劳务公司的法定义务。缴纳后，工伤保险基金和劳务公司按规定分工承担责任，保障了工伤人员权益。若未缴纳，劳务公司违背法定义务，需承担全部赔偿责任。当劳务人员与用工单位形成劳务关系，按照过错责任原则确定赔偿责任，体现公平合理。劳务公司若在选任、提供劳动条件等方面存在过错，自然也需为自身过错承担相应赔偿责任。如果在劳务工伤事故责任承担方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和责任。
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（一）若劳务人员与劳务公司存在劳动关系
-劳务公司应依法为劳务人员缴纳工伤保险，这样在发生工伤事故时，由工伤保险基金和劳务公司按规定承担责任，能降低自身风险。
-若未缴纳工伤保险，劳务公司需提前做好资金储备，以承担全部赔偿责任。

（二）若劳务人员与用工单位形成劳务关系
-用工单位要对劳务人员的工作进行合理管理和安全培训，减少劳务人员自身过错导致的责任减轻情况。
-劳务公司要严格选任劳务人员，提供符合安全标准的劳动条件，避免因自身过错承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务人员与劳务公司有劳动关系：若劳务公司依法缴纳工伤保险，工伤保险基金和劳务公司按规定担责，前者付治疗费、补助金，后者付停工留薪期工资；若未缴纳，劳务公司承担全部赔偿。

2.劳务人员与用工单位是劳务关系：双方按过错担责。劳务人员有错会减轻用工单位赔偿。劳务公司有错，如选任不当、劳动条件有隐患，也需担责。