劳动者给用人单位造成损失要赔偿吗

法律分析：
（1）劳动者给用人单位造成损失时，赔偿责任的判定以其主观过错程度为依据。若存在故意或重大过失，如玩忽职守致单位设备损坏、违规操作引发生产事故，用人单位有权要求赔偿。
（2）赔偿方式上，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿款项，但每月扣除比例有上限，不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（3）若劳动者已尽合理注意义务，仅因一般工作失误造成轻微损失，通常无需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者应在工作中保持谨慎，避免故意或重大过失行为。用人单位扣除工资赔偿损失时需遵循法律规定。不同案情赔偿判定有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者给用人单位造成损失，是否赔偿应根据具体情况判断。若劳动者存在故意或重大过失导致用人单位经济损失，用人单位有权要求赔偿；若已尽合理注意义务，仅因一般失误造成轻微损失，则通常无需赔偿。

对于需赔偿的情况，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。像玩忽职守致单位设备损坏、违规操作造成生产事故等，都属于劳动者有故意或重大过失，需担责赔偿。

建议用人单位完善内部规章制度，明确劳动者应承担赔偿责任的具体情形。劳动者自身要增强责任意识，工作中尽到合理注意义务，减少失误。
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结论：
劳动者给用人单位造成损失是否赔偿需视情况，故意或重大过失造成损失需赔偿，一般工作失误造成轻微损失通常无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者因故意或重大过失给用人单位带来经济损失时，用人单位有权要求其赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。像劳动者玩忽职守致单位设备损坏、违规操作引发生产事故这类情况，就属于故意或重大过失，要承担赔偿责任。而若劳动者已尽合理注意义务，只是一般工作失误造成轻微损失，通常不用赔偿。如果大家在工作中遇到此类赔偿纠纷问题，对自身是否该承担赔偿责任存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位应先判断劳动者造成损失时主观上是否存在故意或重大过失，如因玩忽职守、违规操作等情况造成损失，可要求赔偿。
（二）若确定劳动者需赔偿，从其工资中扣除赔偿款项时，要注意每月扣除部分不超过当月工资的20%。
（三）扣除赔偿款后若剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（四）若劳动者已尽合理注意义务，只是一般工作失误造成轻微损失，用人单位不应要求其赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.劳动者给单位造成损失，是否赔偿要分情况。若劳动者故意或有重大过失致单位经济受损，单位可要求赔偿。赔偿能从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
2.像玩忽职守致设备损坏、违规操作引发生产事故等，劳动者有故意或重大过失，需担责赔偿。
3.若劳动者尽到合理注意义务，仅一般失误造成轻微损失，通常不用赔偿。