煤矿拖欠工资如何讨要

法律分析：
（1）劳动者面对煤矿拖欠工资，协商是首要选择。与煤矿沟通明确支付拖欠工资及时间，这是相对温和的解决方式。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。该部门有权力责令煤矿限期支付工资，能借助行政力量施压。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提交书面申请。仲裁委受理后会审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉。
（5）劳动者在整个过程中要注重收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能有力地证明劳动关系和工资数额。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效和起诉时间，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇煤矿拖欠工资，可多途径维权。首先应和煤矿协商，要求支付拖欠工资并确定支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令煤矿限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会审理裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

为更好维权，建议如下：
1.积极主动与煤矿沟通协商，保留协商记录。
2.投诉时准备好相关材料，配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁要注意时效，按要求准备书面材料。
4.收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。
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结论：
煤矿拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。劳动者遇到煤矿拖欠工资，首先可与煤矿协商，这是解决问题较为便捷的方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令煤矿限期支付工资，这是行政手段保障劳动者权益。而申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，劳动者需在规定的一年时效内提交书面申请，仲裁委将依法审理裁决。若对仲裁结果不满，还能在十五日内向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中更好地证明劳动关系和工资数额，使自己的主张更有依据。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）与煤矿协商，清晰表达支付拖欠工资的要求并确定支付时间。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令煤矿限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，等待仲裁委审理和裁决。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动者遭遇煤矿拖欠工资，可通过以下途径维权：
一是与煤矿协商，明确提出支付要求和时间。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令煤矿限期支付。
三是申请劳动仲裁，需在规定时间内提交书面申请，仲裁委将审理裁决。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
同时，注意收集合同、工资条等证据，保障自身权益。