闪到腰一个月没好算工伤吗

结论：闪到腰一个月没好是否算工伤，取决于是否符合工伤认定条件，需经劳动保障行政部门认定。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，如工作中搬运重物闪到腰。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也属于工伤。但如果在工作时间因非工作原因闪到腰，就不能认定为工伤。认定工伤需劳动保障行政部门进行，认定时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。如果对工伤认定的具体情况存在疑问，或不清楚如何准备认定材料等问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）闪到腰一个月没好是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，例如工作中搬运重物或完成特定任务闪到腰。
（2）工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，同样属于工伤。
（3）若在工作时间因非工作原因闪到腰，如在工作间隙做无关动作导致，通常不算工伤。
（4）工伤认定需由劳动保障行政部门进行，认定时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

提醒：
判断闪到腰是否为工伤较复杂，不同情况认定结果有差异。建议遇到此类情况及时咨询，以获得准确分析和指导。
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1.闪到腰一个月没好，是否算工伤取决于是否符合认定条件。在工作时间和场所内，因工作原因受伤，比如工作中搬重物闪到腰，一般算工伤。
2.工作时间前后，在工作场所做与工作相关预备或收尾工作受伤，也算工伤。但工作间隙做无关动作闪到腰，不算工伤。
3.认定工伤要经劳动保障行政部门，需提供劳动关系和医疗机构诊断证明等材料。
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闪到腰一个月没好是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。工作时间和工作场所内，因工作原因闪到腰，如搬运重物、完成特定任务时受伤，可认定为工伤；工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作闪到腰，也属于工伤。但工作时间内非因工作原因闪到腰，如工作间隙做无关动作导致的则不算。

要确定是否为工伤，需经劳动保障行政部门认定。认定时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

建议员工在工作中注意安全，若发生闪腰等伤害事件，及时就医并保留好相关诊断证明。若认为是工伤，尽快收集劳动关系证明等材料申请认定。
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（一）若怀疑闪到腰为工伤，首先确认是否在工作时间和工作场所内因工作原因闪到腰，或者在工作时间前后于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时闪到腰。
（二）收集劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构的诊断证明。
（三）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按其要求填写申请表并提交相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。