享元顺煤矿拖欠工资怎么办

结论：
当享元顺煤矿拖欠工资，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。享元顺煤矿拖欠工资的行为已构成违法。协商是解决问题的第一步，保留好相关凭证能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门具有监管职责，可对煤矿进行调查并责令支付工资。劳动仲裁是一种准司法程序，需在规定时间内提出申请并准备好证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，还能通过向法院起诉来维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）与煤矿协商是解决工资拖欠问题的初步方式，保留协商相关凭证有助于后续维权。这些凭证可作为双方就工资支付进行沟通的证据，在后续程序中证明双方曾就该问题进行过交流。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门的介入调查，可凭借其行政权力促使煤矿履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。需在规定时效内提出，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，以确保仲裁申请的有效性。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是通过司法途径进一步保障权益。法院会依据事实和法律进行判决，保证维权的公平性。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.与煤矿协商，提出支付工资要求，并留存聊天记录、协商录音等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会对煤矿展开调查，责令支付工资。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权益受损一年内提出，备好劳动合同、工资条等证据。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内，向法院起诉维权。
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1.享元顺煤矿拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径维权。核心是与煤矿协商，协商不成可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.解决措施与建议：
与煤矿协商时，要积极沟通并保留聊天记录、协商录音等凭证，以便后续维权使用。
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令煤矿支付工资。
申请劳动仲裁，需在规定时间内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。
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（一）与煤矿积极协商，在协商过程中保留好聊天记录、协商录音等，以此作为后续维权证据。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对煤矿进行调查，并责令其支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）对仲裁结果不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。