侵占公司财产10000怎么处罚

侵占公司财产10000元一般不构成职务侵占罪，但需承担民事责任。按相关规定，公司等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大才构成职务侵占罪，司法实践中数额较大标准通常为三万元，10000元未达标准。
1.民事责任：公司可发起民事诉讼，要求侵占人返还财产并赔偿因侵占行为造成的损失。
2.内部处分：公司能依据内部规章制度对侵占人采取警告、降职、辞退等处分措施。
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法律分析：
（1）从刑事角度看，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大构成职务侵占罪。但司法实践中该罪数额较大标准通常为三万元，侵占公司财产10000元未达此标准，一般不构成职务侵占罪。
（2）从民事角度讲，即便不构成刑事犯罪，侵占人仍要承担民事责任。公司能通过民事诉讼要求其返还财产，并赔偿因侵占行为造成的损失。
（3）公司还可根据内部规章制度对侵占人进行处分，像警告、降职、辞退等。

提醒：侵占公司财产即便未达刑事标准也有民事风险。若遇到类似复杂案情，建议咨询专业人士分析。
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1.侵占公司财产10000元，虽按现行职务侵占罪数额较大标准（通常为三万元），一般不构成该罪。但这是公司、企业等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物的行为。
2.即便不构成刑事犯罪，侵占人也要承担民事责任。公司能通过民事诉讼要求返还财产并赔偿损失。
3.公司还可按内部规章对侵占人处分，像警告、降职、辞退等。
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结论：
侵占公司财产10000元，一般不构成职务侵占罪，但需承担民事责任。
法律解析：
依据相关规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。不过司法实践中，职务侵占罪数额较大的标准通常为三万元，侵占10000元未达此标准，所以一般不构成该罪。然而，即便不构成刑事犯罪，侵占人仍要承担民事责任。公司有权通过民事诉讼要求侵占人返还财产，并赔偿因侵占行为造成的损失。此外，公司还能依据内部规章制度对侵占人进行处分，像警告、降职、辞退等。若遇到此类法律问题或有相关疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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（一）公司方面可以立即启动内部调查程序，收集侵占财产的相关证据，比如财物出入记录、工作流程单据等，为后续处理提供有力支撑。
（二）与侵占人进行沟通，要求其主动返还侵占的财产，告知其行为的不当性以及可能面临的后果。
（三）若沟通无果，公司可通过民事诉讼要求侵占人返还财产，并赔偿因侵占行为导致的损失。
（四）公司可以依据内部规章制度对侵占人进行处分，如警告、降职、辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。