养老保险工伤险缴纳要求是啥

结论：
养老保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险由用人单位单独缴纳，用人单位需依规为职工参保并足额缴费，否则会受处罚。
法律解析：
依据相关法律规定，职工参加基本养老保险，费用由用人单位和职工共同承担。用人单位按本单位职工工资总额比例缴纳，费用记入统筹基金；职工按本人工资比例缴纳，费用记入个人账户。而工伤保险只需用人单位缴纳，缴纳数额是本单位职工工资总额乘以单位缴费费率。用人单位有义务为职工办理参保登记并按时足额缴费，若未履行此义务，可能会被责令限期缴纳或补足费用，同时还会加收滞纳金。若大家对养老保险和工伤保险的缴纳问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）养老保险是职工和用人单位共同缴纳的社会保险。用人单位按本单位职工工资总额比例缴纳，这部分费用记入基本养老保险统筹基金；职工按本人工资比例缴纳，费用记入个人账户。这有助于保障职工退休后的基本生活，体现了国家、单位和个人三方共担养老责任的原则。

（2）工伤保险则完全由用人单位缴纳，职工无需缴费。用人单位缴纳数额根据本单位职工工资总额与单位缴费费率确定。这一制度是为了在职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。

（3）用人单位有义务为职工办理参保登记并按时足额缴费。若未履行该义务，可能被责令限期缴纳或补足，还会被加收滞纳金。

提醒：
用人单位务必依法为职工缴纳养老保险和工伤保险，避免违法行为带来的处罚。不同单位具体缴费标准有差异，职工若对缴费情况有疑问，可咨询进一步分析。
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1.养老保险和工伤保险的缴纳：养老保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险则由用人单位单独缴纳，职工无需缴纳。
2.缴纳方式：用人单位按职工工资总额比例缴纳养老保险费，计入统筹基金；职工按本人工资比例缴纳，计入个人账户。工伤保险缴费数额为工资总额乘以单位缴费费率。
3.法律责任：用人单位需为职工参保登记并按时足额缴费，不然会被责令补缴，还可能加收滞纳金。
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1.养老保险和工伤保险在缴纳主体上有明确规定。养老保险需用人单位和职工共同缴纳，用人单位按本单位职工工资总额比例缴纳费用至统筹基金，职工按本人工资比例缴纳费用记入个人账户。工伤保险则完全由用人单位缴纳，职工无需缴费，缴纳数额是单位职工工资总额乘以单位缴费费率。
2.为保障职工权益和避免自身处罚，用人单位应做好两方面工作。一是及时为职工办理参保登记，按规定流程操作。二是按时足额缴纳费用，依据工资总额和规定费率准确计算应缴金额并及时缴纳。若未履行这些义务，将面临责令限期缴纳或补足、加收滞纳金等处罚。
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（一）用人单位需严格按国家规定的本单位职工工资总额比例，为职工缴纳基本养老保险费并记入统筹基金，同时督促职工按本人工资比例缴纳基本养老保险费记入个人账户。
（二）用人单位要自行承担工伤保险费的缴纳，缴费数额按本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积计算。
（三）及时为职工办理参保登记，并且按时足额缴纳养老保险和工伤保险费用，避免逾期。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。