能否免除缓刑犯的劳动合同责任？

根据现行法律规定，缓刑犯在服刑期间仍然享有劳动权利，可以与用人单位签订劳动合同。劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同约定，履行各自的义务。在一般情况下，缓刑身份并不影响劳动合同的有效性，因此不能免除缓刑犯的劳动合同责任。然而，如果在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，或者劳动合同内容违反法律法规的强制性规定，受害人可以依法请求确认劳动合同无效或解除劳动合同。具体情况需要根据案件的实际情况和法律规定来判断。法律依据：中华人民共和国宪法第42条：共和国公民有劳动的权利和义务。中华人民共和国劳动合同法第22条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。中华人民共和国刑法第91条：对于被判处管制、拘役的犯罪分子，应当在公安机关指定的地点或者由公安机关指定其进行劳动教养的作业组织中服刑。中华人民共和国劳动合同法第12条：用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商约定不定期劳动合同，且支付劳动者同比同工资。