拖欠经理工资怎么处理

1.经理和普通劳动者都受《劳动合同法》保护，遇拖欠工资问题，先和单位协商，要求说明原因并给出支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门能责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请书及证据，如合同、工资条等。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
经理作为劳动者受《劳动合同法》保护，遇拖欠工资可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经理和普通劳动者在劳动关系中的权益同样受保护。当经理遭遇拖欠工资，第一步可与单位协商，此过程留存证据能为后面维权提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金，这是行政层面的保障。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交相关材料。若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院起诉。总之，经理在遇到拖欠工资问题时，有多种法律途径可维护自身权益。若您在实际操作中遇到问题或想了解更多法律细节，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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经理作为劳动者同样受《劳动合同法》保护，遇拖欠工资可按以下步骤处理。
1.协商解决：先与单位协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，协商过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据。这能和平解决问题，也为后面维权留证。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到问题及时行动，协商时积极主动，各环节按规定准备好材料。
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法律分析：
（1）经理和普通劳动者在《劳动合同法》的保护下处于平等地位。当遭遇拖欠工资时，协商是首要选择，留存证据能为后面维权提供有力支持。比如通过聊天记录和通话录音确定单位拖欠工资的事实和支付承诺。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来解决问题。劳动监察部门责令单位限期支付工资，若逾期未付，单位还需加付赔偿金，增加了其违法成本。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等，能保障自身诉求得到仲裁委受理。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，进一步通过司法程序维护合法权益。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当经理遇到拖欠工资，首先应尝试和单位协商，在沟通过程中，用聊天记录、通话录音等方式留存证据，了解拖欠原因和支付时间。

（二）若协商没有达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条等。

（四）要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。