假如在成都想知道劳务派遣合同工的最新政策

安徽合肥市劳务派遣合同工政策有更新。

分析：合肥市根据《劳动合同法》及其实施条例，结合本地实际，可能会对劳务派遣合同的签订、履行、变更、解除及终止等方面作出具体规定。这些政策可能涉及劳务派遣工的权益保障、工资福利、工作时间、休息休假等。若劳务派遣工的权益受到侵害，或政策执行不力，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。

提醒：当发现劳务派遣合同内容不合法、工资被拖欠、工作时间超长等现象时，应尽快寻求法律援助。
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处理方式：

从法律角度，处理劳务派遣合同工政策问题的方式主要有：一是查阅相关法律法规及政策文件，了解具体规定；二是与劳务派遣公司或用工单位沟通协商，寻求解决方案；三是向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益；四是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决问题。

选择方式时，应根据具体情况综合考虑，如问题性质、紧急程度、解决成本等因素。
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具体操作：

1. 若劳务派遣合同内容不明确或存在争议，可查阅《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，明确双方权利义务。

2. 与劳务派遣公司或用工单位沟通时，应保持冷静，明确表达诉求，并保存好沟通记录作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据材料，如合同、工资单、考勤记录等，以便部门进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼时，应咨询专业律师，了解仲裁或诉讼程序，准备充分的证据材料，确保自身权益得到有效维护。
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