如果企业拖欠农民工工资后果是什么

结论：
企业拖欠农民工工资会面临行政、民事处罚，情节严重的还会涉及刑事犯罪。
法律解析：
从行政层面来看，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若逾期不支付，企业需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，并且可能被责令停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书。在民事方面，农民工可通过劳动仲裁或诉讼的方式追讨工资，企业不仅要支付工资，还可能需支付经济补偿。更为严重的是，若企业有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任，根据情节轻重处以不同程度的刑罚。所以企业切不可拖欠农民工工资，否则将承担严重的法律后果。如果企业或个人对工资支付等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）行政后果：劳动行政部门会责令企业限期支付农民工工资，若逾期不支付，企业需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。此外，企业还可能面临责令停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。
（2）民事后果：农民工可通过劳动仲裁或诉讼来追讨工资，企业不仅要支付拖欠的工资，还可能需支付经济补偿。
（3）刑事后果：企业有能力支付却拒不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：企业应及时支付农民工工资，避免面临法律风险。农民工遇到工资拖欠问题，可通过合法途径维权，复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）企业应按时支付农民工工资，建立完善的工资支付制度和台账，明确工资支付时间、方式等，避免出现拖欠情况。
（二）当收到劳动行政部门责令支付工资的通知后，企业要及时支付，若确实存在困难，应主动与劳动行政部门和农民工沟通，争取协商解决。
（三）若面临农民工劳动仲裁或诉讼，企业要积极应对，配合相关程序，依法承担支付工资及经济补偿的责任。
（四）企业不能故意隐匿财产、转移资产来逃避支付工资，否则可能构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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企业拖欠农民工工资后果严重：
行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付50%-100%的赔偿金，还可能被责令停业整顿、降低或吊销资质。
民事方面，农民工可仲裁或诉讼追讨工资，企业要支付工资及可能的补偿。
若有能力支付却拒不支付，数额大且经责令仍不支付，企业相关负责人将构成犯罪，可处三年以下徒刑或拘役，严重的处三到七年徒刑，并处罚金。
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企业拖欠农民工工资后果严重。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付50%-100%的赔偿金，还可能被责令停业整顿、降低或吊销资质。民事方面，农民工可通过仲裁或诉讼追讨工资，企业要支付工资和可能的经济补偿。若有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，企业负责人将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

为避免此类情况，企业应做到：
1.建立健全工资支付制度，确保工资按时足额发放。
2.加强财务管理，合理安排资金，保证有足够资金支付工资。
3.积极配合劳动行政部门监管，及时解决工资支付问题。