哪些能申请劳动仲裁

1.可申请劳动仲裁的劳动争议包括：确认劳动关系、劳动合同订立履行等、除名辞退等离职情况、工作时间等劳动权益、劳动报酬等费用，以及法规规定的其他争议。

2.申请时要在规定时效内，备好仲裁申请书和证据等材料，向有管辖权的仲裁委提出，合理合法维护权益。
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结论：多种劳动争议可申请劳动仲裁，申请时要在规定时效内准备材料向有管辖权的仲裁委提出。
法律解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，像确认劳动关系、劳动合同订立履行等方面的争议，除名辞退等离职相关争议，工作时间福利等争议，劳动报酬工伤医疗费等争议，以及法规规定的其他劳动争议，都能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在遇到相关劳动争议时，当事人应及时在规定时效内，准备好仲裁申请书和证据等必要材料，向有管辖权的仲裁委员会提出申请。如果大家在劳动过程中遇到上述争议，不清楚具体的申请流程或有其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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劳动争议符合多种情形可申请劳动仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等各环节、人员去留、工作相关权益以及劳动报酬等方面争议，还有法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁时，要在规定时效内做好准备工作。首先需准备好仲裁申请书，清晰表达诉求和事实依据。同时收集相关证据，用以支撑自己的主张。然后向有管辖权的仲裁委提出申请，通过合法途径维护自身权益。

1.申请范围涵盖确认劳动关系、合同各环节、人员去留、工作权益、劳动报酬等争议及法规规定的其他情形。
2.申请准备要在规定时效内进行，准备仲裁申请书和证据。
3.向有管辖权的仲裁委提出申请，合法维权。
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法律分析：
（1）劳动仲裁为劳动者和用人单位解决劳动争议提供了合法途径。上述列举的多种劳动争议类型涵盖了劳动关系的多个方面，比如确认劳动关系是基础，关乎劳动者权益能否得到保障。
（2）在劳动合同的订立、履行等过程中出现的争议，涉及双方的权利和义务，通过仲裁能明确责任。
（3）除名、辞退等离职相关争议，可能影响劳动者的生计和职业发展，仲裁可给予公平裁决。
（4）工作时间、社保等方面的争议，与劳动者的切身利益密切相关，能通过仲裁纠正不合理现象。
（5）劳动报酬等经济方面的争议，仲裁可确保劳动者获得应有的经济补偿。申请时按要求准备材料并在时效内提出，能保证仲裁程序顺利进行。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集有效证据，且不同类型争议处理方式有差异，建议咨询以精准维权。
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（一）当遇到能申请劳动仲裁的劳动争议时，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能有力支持自己的诉求。
（二）严格遵守规定的时效，避免因超过时效而无法申请仲裁，耽误维权时机。
（三）认真撰写仲裁申请书，清晰准确地阐述争议的事实、理由和自己的诉求。
（四）向有管辖权的仲裁委提出申请，可通过电话咨询或到相关部门办公地点了解具体管辖规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。