工人工资给不了怎么办

工人工资未支付，可按以下途径维权：
先与用人单位协商，让其说明拖欠理由并给出支付方案。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。
也能向调解组织申请调解，督促单位履行调解协议。
可申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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工人工资无法得到支付，可通过多种途径维权。在与用人单位协商无果后，劳动监察、调解、仲裁、诉讼等都是有效的解决方式。
1.与用人单位直接协商，要求其说明拖欠工资原因并给出支付计划，这是最直接的解决办法。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
5.若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

建议工人在遇到工资拖欠问题时，及时采取措施，保留相关证据，以便更好地维护自身权益。
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结论：
工人工资无法得到支付时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工人工资无法得到支付，首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，能让单位说明拖欠原因并给出支付计划。若协商无果，劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，推动单位履行支付义务。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条且无其他争议时，可直接起诉。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资支付问题的第一步，通过沟通了解拖欠原因并获取支付计划，这种方式较为温和，能避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门可凭借职权责令用人单位限期支付工资，能较快地对用人单位形成压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使单位履行，调解具有灵活性和高效性，有助于快速解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定的一年内提出，仲裁具有准司法性质，能对纠纷进行较为专业的处理。
（5）对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，法院的判决具有强制执行力。
（6）有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，简化了维权程序。

提醒：
维权要注意保留相关证据，不同案情的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确工资拖欠原因并要求给出支付计划，这是最直接的解决方式，双方沟通达成一致支付方案。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后监督单位执行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。