你好律师，如果本人老家在江苏徐州，想了解一

具体操作：
1. 了解法律规定：查阅《中华人民共和国劳动法》及相关未成年工保护规定，明确16岁公民的劳动权利与用人单位的义务。
2. 与用人单位沟通：在入职前，与用人单位明确未成年工的工种、劳动时间、劳动强度及保护措施，确保符合法律法规要求。
3. 监督执行情况：入职后，关注工作环境与条件，如发现用人单位违反规定，及时提出并要求改正。
4. 寻求法律救济：若用人单位拒绝改正或导致未成年工权益受损，可向劳动监察部门举报或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理16岁公民入职的问题，主要方式有：了解法律规定、与用人单位沟通、监督用人单位执行情况及寻求法律救济。
选择建议：
首先，应详细了解《劳动法》及相关规定；其次，与用人单位明确未成年工的权益保护；若发现用人单位存在违法用工行为，可通过劳动监察或法律途径维权。
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在福州市，16岁可以入职，但需符合特定条件。
分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，年满16周岁的公民具备劳动权利能力和劳动行为能力，可以成为劳动者。然而，对于未成年工，用人单位需严格执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保其身心健康不受侵害。
提醒：若用人单位未遵守相关法律法规，导致未成年工身心健康受损，问题就比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。