如何才能解除劳动关系

法律分析：
（1）解除劳动关系主要有协商解除和法定解除两种方式。协商解除要求用人单位和劳动者达成一致，并签订解除协议，这种方式体现了双方的自主意愿。
（2）法定解除分为劳动者解除和用人单位解除。劳动者解除时，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法行为，劳动者可即时解除，这保障了劳动者在权益受损时的及时救济。
（3）用人单位在劳动者有严重违反规章制度等过错情形时可单方解除。遇到劳动者不能胜任工作等非过错情形，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。经济性裁员解除劳动关系，要满足法定条件并履行相应程序。

提醒：
劳动关系解除涉及诸多法律细节，不同情形对应不同处理方式。建议遇到具体问题时咨询专业法律人士，避免法律风险。
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（一）协商解除劳动关系时，用人单位和劳动者要确保双方真实意愿表达，签订详细的解除协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容。
（二）劳动者若想法定解除，正常情况提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。遇到用人单位违法情形，可即时解除并保留相关证据。
（三）用人单位在劳动者有过错时单方解除，要确保规章制度合法合理且劳动者知晓。非过错情形解除要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。经济性裁员严格按法定条件和程序进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.解除劳动关系有两种方式，协商解除和法定解除。协商解除需用人单位和劳动者达成一致并签订解除协议。

2.法定解除分劳动者和用人单位两方。劳动者提前三十天书面通知（试用期提前三天）可解除；若单位违法，劳动者可马上解除。

3.用人单位在劳动者有过错时可单方解除；非过错情况，要提前三十天书面通知或多付一个月工资。经济性裁员满足条件并走完程序也能解除。
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结论：
解除劳动关系有协商解除和法定解除两种方式，各自有不同的条件和程序。
法律解析：
协商解除劳动关系需要用人单位和劳动者协商一致并签订解除协议。法定解除则分为劳动者解除和用人单位解除。劳动者解除时，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除。用人单位解除方面，劳动者有严重违反规章制度等过错，可单方解除；劳动者不能胜任工作等非过错情形，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除；经济性裁员解除要满足法定条件并履行程序。劳动关系的解除是一个严肃的法律行为，不同的解除方式对应不同的法律要求和后果。如果对劳动关系解除的具体法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.解除劳动关系有协商解除和法定解除两种方式。协商解除需用人单位和劳动者达成一致并签订解除协议。
2.法定解除中，劳动者解除有两种情况。一是提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；二是用人单位存在违法情形时可即时解除。
3.用人单位解除也分不同情形。劳动者有过错时，如严重违反规章制度，可单方解除；劳动者非过错情形，如不能胜任工作，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除；经济性裁员需满足法定条件并履行程序。
4.建议用人单位完善规章制度，明确过错情形和程序。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法情形及时维权。双方在解除劳动关系时都应遵循法律规定，以书面形式留存相关证据。